2. Särskilt om etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning

 Med etnisk tilllhörighet menas att någon tillhör en grupp av personer som har samma nationella eller etniska ursprung, ras eller hudfärg.

Arbetsgivaren är skyldig att bedriva ett målinriktat arbete för att främja etnisk mångfald i arbetslivet. Syftet med arbetet är att förebygga etnisk diskriminering. För att dokumentera det förebyggande arbetet på arbetsplatsen kan arbetsgivaren upprätta en plan för etnisk mångfald.

Upprättande av plan för etnisk mångfald

Eftersom lagen kräver att arbetsgivarens arbete med det förebyggande arbetet skall ske målinriktat bör tydliga och mätbara mål anges för de aktiva åtgärderna. Det är också lämpligt att målen är tidsbestämda och det framgår vem som är ansvarig för att målen uppnås.

Lagen uppställer vissa minimikrav på vilka åtgärder en arbetsgivare skall genomföra varför följande punkter bör finnas med i planen.

1. En redogörelse för hur arbetsgivaren verkar för att personer med olika etnisk tillhörighet ges möjlighet att söka lediga anställningar. Exempel på sådana åtgärder kan vara att annonsera alla lediga arbeten och lämna dem till arbetsförmedlingen.
    
2. En redogörelse för hur arbetsgivaren arbetar för att arbetsförhållandena i företaget lämpar sig för alla anställda. Omfattningen av arbetsgivarens insatser får bestämmas av arbetsgivarens resurser och omständigheterna i övrigt. Högre krav ställs således på större företag än på mindre. Exempel på insatser kan här vara att arbetsgivaren ser över möjligheten att ge ledigt vid andra högtider än kristna och att viktiga föreskrifter utformas på enklare svenska eller med symboler.
    
3. En redogörelse för vilka åtgärder som skall vidtas för att förebygga och förhindra att någon anställd utsätts för etniska trakasserier eller för repressalier på grund av en anmälan om diskriminering. Arbetsgivaren bör ha en tydlig policy som förbjuder etniska trakasserier på arbetsplatsen och även en handlingsplan för det fall trakasserier ändå skulle förekomma. Arbetsgivaren kan här också redogöra för informations- och utbildningsinsatser till anställda som har eller kommer att genomföras för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen.

I detta kapitel kan du läsa om: 

1. Diskrimineringsförbuden
2. Särskilt om etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
3. Särskilt om jämställdhet
4. Exempel på plan för etnisk mångfald.rtf (14 kB)