Funktionshinder
Endast anställda och arbetssökande med varaktiga funktionshinder omfattas av diskrimineringsförbudet. Med varaktigt funktionshinder avses fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av funktionsförmågan som orsakats av skada eller sjukdom och som fanns vid födseln, har uppstått därefter eller som kan förväntas uppstå. Anställd som upphör att vara funktionshindrad efter rehabilitering eller tillfrisknande omfattas inte av förbudet. Funktionshinder till följd av skada eller sjukdom av mer övergående karaktär, exempelvis benbrott, omfattas heller inte.
Stöd- och anpassningsåtgärder skall vidtas i skälig omfattning för att undanröja eller minska berörda medarbetares funktionshinders inverkan på arbetsförmågan. I bedömningen av vad som är skälig omfattning tas bl.a. hänsyn till företagets storlek och ekonomiska möjligheter.
Sexuell läggning
Med sexuell läggning avses homosexuell, heterosexuell och bisexuell läggning. Förbudet mot diskriminering omfattar inte sexuella variationer och beteenden som kan finnas hos såväl homosexuella, bisexuella som heterosexuella.
Deltidsarbetande och visstidsanställda
Lagen förbjuder diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning när det gäller löne- och andra anställningsvillkor. Ett avtal kan jämkas eller förklaras ogiltigt i den utsträckning det föreskriver eller medger sådan diskriminering. Om en arbetstagare diskrimineras genom att arbetsgivaren säger upp ett avtal eller vidtar en annan sådan rättshandling kan den rättshandlingen förklaras ogiltig.
Om en arbetstagare diskrimineras skall arbetsgivaren betala skadestånd till arbetstagaren för den förlust som uppkommer och för den kränkning som diskrimineringen innebär.
I detta kapitel kan du läsa om:
1. Diskriminerinsgförbuden
2. Särskilt om etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning
3. Särskilt om jämställdhet
4. Särskilt om funktionshinder, sexuell läggning samt deltidsarbetande och deltidanställda