1. Facklig förtroendeman

På denna sida kan du läsa om:

• Facklig förtroendeman
• Vad är facklig verksamhet?
• Rätt till ledighet
• Rätt till lön
• Rätt till lokal
• Arbets- och anställningsvillkor
• Tillträdesrätt för utomstående förtroendemän
• Facket har tolkningsföreträde
• Avvikelser enligt kollektivavtal 

Facklig förtroendeman

I lagen om facklig förtroendemans ställning anges vilka rättigheter en facklig förtroendeman har och vilken verksamhet som anses som facklig. En facklig förtroendeman har rätt till rimlig ledighet för att utföra fackliga uppdrag. Om uppdraget avser den egna arbetsplatsen skall förtroendemannen under den tid som åtgår ha lön och andra förmåner.

Det finns vissa krav som måste vara uppfyllda för att en person skall anses vara facklig förtroendeman och för att lagen skall vara tillämplig:
- Personen ska ha utsetts av en facklig organisation som företaget har kollektiv-avtal med.
- Personen ska ha som uppdrag att företräda anställda på viss(a) arbetsplats(er) i fackliga frågor.
- Arbetsgivaren ska ha underrättats av den fackliga organisatonen om att personen är utsedd och om vilket uppdrag förtroendemannen har.

Några exempel på fackliga förtroendemän:
- Fackklubbens styrelseledamöter under förutsättning att de har ett fackligt uppdrag som innefattas i lagens begrepp facklig verksamhet.
- De anställdas representant i företagets styrelse
- Studieorganisatör
- Så kallade arbetsplatsombud
- Skyddsombud och ledamöter i skyddskommittén

Vad är facklig verksamhet?

Begreppets innebörd har betydelse för den ledighet och betalning som förtroendemannen har rätt till. Som facklig verksamhet räknas bl a följande:
- Förhandlingar i traditionell mening, exempelvis MBL-förhandlingar, tviste- eller avtalsförhandlingar, såväl lokala som centrala.
- Förberedelser inför en förhandling, exempelvis kontakter med enskilda anställda.
- Information till de anställda om frågor som rör arbetsplatsen.
- Information som rör fackföreningens verksamhet på arbetsplatsen.
- Uppgifter som följer av lag och kollektivavtal om ökat inflytande för de anställda,  t ex rörande anställningsskydd, arbetsmiljö, representation i företagets styrelse, äldres och handikappades situation.

Deltagande i fackliga kurser, konferenser och kongresser kan vara facklig verk-samhet. En förutsättning är att de frågor som avhandlas har någon betydelse för arbetsplatsen. Om arbetsgivaren begär det skall förtroendemannen visa ett detaljerat kursprogram eller liknande.

Följande räknas däremot inte till facklig verksamhet:
- Utbildning utan inriktning på arbetsplatsens frågor
- Politisk verksamhet
- Insamlingsverksamhet
- Interna fackföreningsangelägenheter.

Rätt till ledighet

Ledighetens omfattning och förläggning ska bestämmas efter överläggning mellan arbetsgivaren och det lokala facket. Detta gäller både återkommande och tillfällig ledighet. Om arbetsgivaren och facket inte är överens har facket tolkningsföreträde, d v s det blir tills vidare som facket önskar. Ledigheten får inte vara mer om-fattande än som behövs för uppdraget och som är skäligt med hänsyn till för-hållandena på arbetsplatsen. Av betydelse är bl.a. antalet anställda och verk-samhetens art. Ledigheten får inte heller läggas så att den medför betydande hinder för arbetet. Begäran om ledighet för ett fackligt uppdrag som rör den egna arbetsplatsen väger tyngre än begäran som hänför sig till en annan arbetsplats.

I vissa fall är det arbetsgivaren som bestämmer - trots fackets tolkningsföreträde. Så är fallet om ledigheten skulle äventyra säkerheten på arbetsplatsen, viktiga samhällsfunktioner eller liknande.

Enligt utvecklingsavtalet mellan SAF, LO och PTK har en facklig medlem rätt att högst fem timmar per år få facklig information på betald tid på arbetsplatsen.

För fackliga möten på betald tid enligt utvecklingsavtalet är villkoren följande: 
- Högst fem timmar per år för facklig medlem.
- Mötet ska röra förhållanden till arbetsgivaren eller i övrigt ha samband med den fackliga verksamheten vid företaget.
- Mötet ska medföra minsta möjliga störning för arbetet. Det betyder normalt att det förläggs utanför ordinarie arbetstid. Övertidsersättning betalas då. Om mötet äger rum på arbetstid ska den tid som åtgår för att förflytta sig till och från mötet räknas in i den betalda tiden.

Rätt till lön

Förtroendemannen har rätt till betalning endast för fackligt arbete som rör den egna arbetsplatsen. Förmånerna får då inte understiga vad den anställde skulle ha fått om han arbetat med sina normala arbetsuppgifter. Om arbetsgivaren vill att förhandlingarna ska äga rum utanför den ordinarie arbetstiden har förtroende-mannen rätt till övertidsersättning. Arbetsgivaren ska även ersätta resekostnader och traktamenten och det beror på honom att sådana merkostnader uppstår.

Fackliga kurser ger rätt till lön i den mån utbildningen har direkt betydelse för verksamheten på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren och facket har olika uppfattning beträffande rätten till lön har facket tolkningsföreträde. Om facket åberopar detta måste arbetsgivaren rätta sig efter fackets åsikt.

Rätt till lokal

Den som är facklig förtroendeman har rätt att disponera lokal eller åtminstone förvaringsutrymme för de handlingar som rör uppdraget.

Arbets- och anställningsvillkor

Arbetsgivaren får inte hindra förtroendemannen från att fullgöra sitt uppdrag. Denne ska exempelvis vid behov få tillträde till andra avdelningar på arbetsplatsen än den egna. Arbetsgivaren måste också se till att förtroendemannen kan utföra sitt fackliga uppdrag. Denne kan exempelvis behöva omplaceras eller befrias från vissa arbetsuppgifter.

Förtroendemannen får inte på grund av sitt uppdrag ges sämre arbetsförhållanden. Om han exempelvis omplaceras till ett sämre betalt arbete för att lättare kunna utföra sitt fackliga uppdrag har han rätt till samma lön som i sin gamla befattning. Han har också rätt till samma eller likvärdiga anställningsförhållanden när det fackliga uppdraget upphört som om han hela tiden arbetat med sina ordinarie arbetsuppgifter. Vid en tvist om dessa regler har facket tolkningsföreträde. Vid arbetsbrist kan en facklig förtroendeman få företräde till fortsatt arbete framför andra anställda om detta är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen.

Tillträdesrätt för utomstående förtroendemän

En facklig organisation kan utse en förtroendeman med fackliga uppdrag som innefattar fackligt arbete på en eller flera arbetsplatser, där han inte är anställd (s k regional förtroendeman). Förtroendemannen kan vara anställd på en av arbetsplatserna men det kan också vara fråga om en ombudsman anställd hos organisationen.

En sådan regional förtroendeman har rätt att få tillträde till arbetsplatsen ifråga samt rätt att vara verksam där i den omfattning som behövs för hans fackliga uppdrag. Den uppsökte arbetsgivaren skall underrättas av facket om det fackliga uppdraget. Arbetsgivaren har vidare rätt till förhandling om tystnadsplikt för förtroendemannen.

Lagens betalningsregler är inte tillämpliga på en regional förtroendeman som uppsöker en annan arbetsplats. Den fackliga organisationen står således för dessa kostnader.

Facket har tolkningsföreträde

Facket har tolkningsföreträde vid tvister om rätten till ledighet, lokal, likvärdiga anställningsvillkor, förtur till fortsatt arbete vid arbetsbrist samt begreppet facklig verksamhet.

Avvikelser enligt kollektivavtal

Parterna kan i kollektivavtal komma överens om vissa avvikelser från lagen. På många förbundsområden finns exempelvis kollektivavtal som anger i vilken utsträckning arbetsgivaren ska betala lön till förtroendemän som deltar i fackliga kurser.

I detta kapitel:

1. Facklig förtroendeman
   Vad är facklig verksamhet?
   Rätt till ledighet
   Rätt till lön
   Rätt till lokal
   Arbets- och anställningsvillkor
   Tillträdesrätt för utomstående förtroendemän
   Facket har tolkningsföreträde
   Avvikelser enligt kollektivavtal
    
2. Styrelserepresentation
   Två ledamöter och två suppleanter
   Beslutsunderlag
   Suppleanter får närvara
   Arbetsutskott och andra utskott
   Jäv i vissa frågor
   Sekretess
   Ersättning och utbildning