Provanställning

Publicerad 25 nov 2015 För arbetsgivarmedlemmar
Dela:
Du kan använda provanställning om det finns ett prövobehov. Prövobehovet får avgöras från fall till fall, men huvudregeln är att du inte får provanställa en person som tidigare varit anställd. Om det gått lång tid sedan den förra anställningsperioden eller om anställningen gäller en helt annan befattning än tidigare, kan du ha ett prövobehov som ger dig rätt att provanställa.

Endast för arbetsgivarmedlemmar

Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap (arbetsgivarmedlemskap) för att komma åt informationen.

Redan medlem? Hjälp registrering/inloggning Glömt lösenord?